Työkokeilussa pääset tutustumaan ammatteihin käytännössä
Jos olet vailla koulutusta tai kun suunnittelet alan tai ammatin vaihtoa, työkokeilu voi auttaa tutustumaan eri vaihtoehtoihin. Kokeilua voi hyödyntää myös pitkittyneen työttömyyden jälkeen, kun työmarkkinoille paluuseen kaivataan lisätukea.
Työkokeilu ei ole työsuhde, sen ajalta ei makseta palkkaa eikä se kerrytä vuosilomapäiviä tai eläkettä. Työkokeiluun osallistuva saa useimmiten työttömyysetuutta ja kulukorvausta. Työkokeilu järjestetään aina aidossa työympäristössä, jolloin ammattiin ja siihen liittyvään toimintaympäristöön tutustutaan käytännössä.
Työkokeilun päätteeksi työnantaja, eli työkokeilun järjestäjä, antaa oman arvionsa työkokeilijan soveltuvuudesta tai ammattitaidon riittävyydestä alalle. Myös työkokeilijan oma arvio tavoitteiden toteutumisesta on tärkeä jatkoa suunniteltaessa.
Työkokeilun kesto vaihtelee, sillä asiakkaiden tilanteet ja kokeilun tavoitteet ovat erilaisia. Työaika voi vaihdella henkilön tilanteen mukaan, ja se voi olla esimerkiksi 4–8 tuntia päivässä. Usein 1–3 kuukauden työkokeilusopimus on kestoltaan riittävä työkokeilun tavoitteiden täyttymiseen. Sopimuksen enimmäiskesto voi olla kuusi kuukautta.
Työkokeilu on mahdollista, jos
- osallistuja on ilmoittautunut työnhakijaksi
- työkokeilusta on sovittu työllistymissuunnitelmassa
- työvoimaviranomainen arvioi, että työkokeilu on paras keino tukea työllistymistä
– Työkokeilulla on mielestäni merkittävä rooli työllistymistä edistävänä toimena erityisesti niissä tilanteissa, joissa työnhakijan osaamista tai ammatillista suuntaa halutaan selkiyttää käytännön työympäristössä. Parhaimmillaan työkokeilu voi johtaa rekrytointiin samalla työnantajalla, jossa työkokeilu on järjestetty. Lisäksi työkokeilu vahvistaa työnhakijan osaamista ja verkostoja niin, että työllistyminen muualle helpottuu, toteaa yritysasiantuntija Tiia Kaijansinkko Etelä-Karjalan työllisyysalueelta.
Työkokeilu voi olla hyödyllinen ratkaisu myös työnantajan kannalta
Työnantajan kannalta työkokeilun järjestäminen voi olla hyödyllistä. Työnantaja tutustuu työkokeilijaan, josta voi myöhemmin rekrytoida talon tavat tuntevan työntekijän. Tarjoamalla mahdollisuuden työkokeiluun työnantaja voi auttaa esimerkiksi nuorta ammatinvalinnassa tai työmarkkinoille palaavaa osaamisensa kartoittamisessa.
Työkokeilun järjestäjänä voi olla yritys, yksityinen elinkeinonharjoittaja, yhteisö (esim. kunta tai yhdistys), säätiö tai valtion virasto tai laitos. Yksityishenkilö ei voi toimia työkokeilun järjestäjänä.
Työkokeilun järjestäjänä toimivan työnantajan tehtävänä on ohjata ja valvoa työtehtävissä. Työkokeilun päätteeksi työkokeilun järjestäjä arvioi kokeilun toteutumista. Arvioinnissa otetaan kantaa joko kokeilijan soveltuvuuteen työhön ja alalle tai ammattitaidon ja osaamisen riittävyyttä.
– Työkokeilu madaltaa sekä työnhakijan että työnantajan kynnystä. Työnhakija saa mahdollisuuden näyttää osaamistaan käytännön työssä, vaikka aiempi työkokemus, koulutus tai työuran katkokset vaikeuttaisivat työllistymistä. Samalla työnantaja voi arvioida henkilön soveltuvuutta tehtävään ilman välitöntä rekrytointiriskiä. Mikäli yhteistyö toimii hyvin, työkokeilu voi luontevasti johtaa esimerkiksi palkkatuettuun työhön tai suoraan työsuhteeseen, täydentää Kaijansinkko.
Työkokeilumahdollisuudesta voi ilmoittaa Työmarkkinatorin yrityksen asioinnissa tai vaihtoehtoisesti yritysasiantuntijalle. Työkokeilu on tärkeä askel työttömän työnhakijan työllistymispolulla ja vie työllistymistä käytännössä eteenpäin.
Työkokeilusta tehdään aina kirjallinen sopimus
Ennen työkokeilun alkamista työkokeiluun osallistuva ja työkokeilun järjestäjä tekevät yhdessä kirjallisen työkokeilusopimuksen, jonka työvoimaviranomainen tarkastaa.
Sopimukseen kirjataan:
- työkokeilun tavoite
- tehtävät
- kokonaiskesto
- päivittäinen ja viikoittainen kesto
- työkokeilun valvonnasta työpaikalla vastaavan henkilön nimi ja yhteystiedot
Työkokeilusopimuksessa on listattu yksityiskohtaisesti työkokeiluun osallistuvan oikeusasema ja työkokeilun järjestäjän velvollisuudet. Sopimuksen purkamisesta ja pulmista työkokeilun aikana on syytä neuvotella työvoimaviranomaisen kanssa. Sopimus voidaan purkaa esimerkiksi poissaolojen vuoksi.
Työllisyysalueen asiointikanavat:
Palvelukuvaus verkossa:
Lisätietoja
Tiia Kaijansinkko, yritysasiantuntija, Etelä-Karjalan työllisyysalue
Puh. 05 616 3836, tiia.kaijansinkko@lappeenranta.fi