Nuorten rekrytointituki

Nuorten rekrytointituella helpotetaan nuorten työllistymistä alentamalla määräaikaisesti rekrytoinnin kustannuksia.

Etelä-Karjalan työllisyysalueen myöntämä tuki on tarkoitettu Etelä-Karjalassa toimiville yrityksille ja ei elinkeinotoimintaa harjoittaville rekisteröidyille yhdistyksille ja säätiöille. Työnantaja voi hakea tukea, kun tuella palkattava on eteläkarjalainen 18-29-vuotias nuori, joka on työtön työnhakija ennen tuen myöntämistä.

Tuen määrä on 50 prosenttia tuella palkattavasta henkilöstä aiheutuvista palkkakustannuksista, kuitenkin enintään 1500 euroa kuukaudessa. Tukea voi saada enintään kuuden kuukauden ajan. Työnantajan tulee sitoutua palkkaamaan nuori vakituiseen tai määräaikaiseen työsuhteeseen vähintään kolmen kuukauden ajaksi. Työajan tulee olla vähintään 80 % työsuhteessa sovellettavan työehtosopimuksen enimmäistyöajasta.

Tukea on haettava aina ennen työsuhteen alkamista ja sen myöntäminen on harkinnanvaraista. Työsuhde ei saa alkaa ennen kuin Etelä-Karjalan työllisyysalue on tehnyt päätöksen tuen myöntämisestä.

Tuki maksetaan de minimis-tukena. Työnantaja voi saada de minimis-tukea enintään 300 000 euroa kuluvan ja kahden edellisen vuoden aikana. Työnantajan tulee vakuuttaa hakemuksella, ettei nuorten rekrytointituki yhdessä muiden työnantajalle myönnettyjen de minimis-tukien kanssa ylitä enimmäismäärää.

Ehdot ja kriteerit

Ehdot työnantajalle

• Työnantajalla tulee olla toimipaikka Etelä-Karjalassa.
• Tuki on suunnattu taloudellista toimintaa harjoittaville työnantajille sekä ei elinkeinotoimintaa harjoittaville rekisteröidyille yhdistyksille ja säätiöille.
• Tukea tulee hakea ja tuen myöntämisestä sopia Etelä-Karjalan työllisyysalueen kanssa ennen työsuhteen solmimista.

Tukea ei myönnetä

• jos työnantaja on olennaisesti laiminlyönyt velvollisuuksiaan suorittaa veroja tai lakisääteisiä maksuja.
• mikäli saman työnhakijan työllistämiseksi on myönnetty palkkatukea ja tuen päättymisestä on kulunut alle kolme vuotta.
• jos työnantaja on irtisanonut työntekijöitä tuotannollisista tai taloudellisista syistä siten, että työntekijän irtisanomisaika on päättynyt tuen hakemista edeltäneiden 12 kuukauden aikana ja työntekijöiden määrä on tämän seurauksena vähentynyt. Palkkatukea ja nuorten rekrytointitukea ei myönnetä samasta työntekijästä samaan aikaan. Tuki maksetaan jälkikäteen palkanmaksutositteiden perusteella.

Ehdot työsuhteelle

• Työsuhteen kesto tulee olla vähintään kolme kuukautta.
• Tukea voidaan myöntää vähintään kolmen ja enintään kuuden kuukauden ajalta.
• Viimeisen kokonaisuudessaan tuetun kuuden kuukauden jakson tulee alkaa viimeistään 1.1.2027. Tukijakso voi alkaa tämän jälkeen, mutta tukiaika päättyy 30.6.2027. Tämän jälkeen jatkuvat työsuhteet eivät ole ylittävältä osin tukikelpoisia.
• Tuella korvataan 50 % kuukausittaisista palkkakustannuksista, kuitenkin enintään 1 500 euroa kuukaudessa.
• Tuella palkattavan henkilön palkan tulee olla kyseiseen työsuhteeseen sovellettavan työehtosopimuksen mukainen. Jollei sovellettavaa työehtosopimusta ole, on maksettava tavanomaista ja kohtuullista palkkaa.
• Työajan tulee olla vähintään 80 % työsuhteessa sovellettavan työehtosopimuksen enimmäistyöajasta.
• Tukea ei myönnetä nollatuntisopimuksiin eikä tarvittaessa töihin kutsuttavana tehtävään työhön.
• Tukea voidaan myöntää oppisopimuskoulutuksiin.

Ehdot tuella palkattavalle

• Tuella palkattavan henkilön kotikunnan tulee olla Etelä-Karjalassa.
• Tuella palkattavan henkilön tulee olla 18-29-vuotias työtön työnhakija.
• Tukea ei voida myöntää sellaisen työntekijän palkkaamiseen, jonka palkkakustannuksiin on jo aiemmin myönnetty palkkatukea ja myönnetyn tuen päättymisestä on kulunut alle kolme vuotta.

Toimintaohje

1. Tutustu tuen myöntämisen edellytyksiin. Tuella palkattava työnhakija voi varmistaa soveltuvuutensa nuorten rekrytointitukeen omalta vastuuasiantuntijaltaan. Tuella palkattava työnhakija voi jättää yhteydenottopyynnön tyomarkkinatori.fi-asiointipalvelun kautta tai Etelä-Karjalan työllisyysalueen yhteydenottolomakkeen kautta.
2. Hae nuorten rekrytointitukea sähköisellä lomakkeella. Työsuhde voi alkaa vasta, kun tuen myöntämisestä on tehty päätös. Jos päätös on myönteinen, työvoimaviranomainen ja työnantaja solmivat erillisen sopimuksen nuoren työllistämisestä. Sopimus allekirjoitetaan sähköisesti.
3. Laadi työsopimus nuoren kanssa sen jälkeen, kun päätös tuen myöntämisestä on tehty.
4. Hae Etelä-Karjalan nuorten rekrytointituen maksatusta jälkikäteen päätöksen mukana tulevan ohjeistuksen mukaisesti.

Maksullisuuden tiedot

Palvelu on ilmainen.